今天我將從 3 個不同的維度整理出 10 個問題，只要你按照這個思路去準備，那你面試任何一家公司的成功率都將大大提升。

關於你自己

1. 自我介紹

自我介紹主要是給面試官一個緩衝時間來熟悉你的簡歷。推薦一個好用的極簡自我介紹方法（5句話公式），自我介紹的時間建議控制在 1 分鐘（120~160個字），遵守極簡原則，突出重點，忽略細節。

我是誰（1句話）

名字發音要字字清晰，重音放在最後一個字。因為強調前面一個字，後面的字就弱了，沒有氣勢。但是強調後面的字則不同，結尾重音讓人感覺更有自信。

我的三個亮點，最近最相關的經歷（3句話）

要展現有事實支撐的設計技能、設計成果、以及你對工作的熱情。

我為什麼想要這份工作？（1句話）

結合應聘的設計崗位職責展開講，你為什麼認為自己適合這個崗位？你為什麼能勝任？

這點非常非常重要。因為沒有這句話，你的自我介紹很容易結束在某個細節的陳述上，面試官不能對你形成整體的評價。

同時自我介紹的結束就是面試的正式開始，停在細節上，面試官就容易將這個細節作為切入點深入問下去，如果答不上來必然慘不忍睹。

沒有設計師樣樣精通、有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

2. 最希望提升的特質

在面試過程當中，HR 不一定是直接問你有哪些缺點、有哪些地方需要提升。他可能會問你，如果你加入我們公司，你希望自己在哪些方面有所鍛煉？其實這個問題是在問你的缺點。

關於自己的缺點也不要迴避，提前梳理一個明確的回答方式，凡是當 HR 問你的缺點與不足相關的問題，都可以用你準備的方式去回答。

3. 做過印象深刻的項目

這個問題你一定要提前準備，HR 更關心你有沒有做過和公司業務相關的一些設計項目經驗。所以你要着重準備一個過往非常棒的項目，重點說一下你是怎麼思考這個項目的，怎麼解決項目當中遇到的一些設計問題，以及你是如何進行復盤的。

在去任何公司面試之前，建議你把這些問題寫下來，自己在房間里嘗試練習幾遍口頭表達，會讓你在面試中表達更加順暢。

關於面試的公司

1. 公司業務模式

面試前你要能夠不加思索地描述這家公司的業務流程。比如你今天要去面試XX公司的設計崗位，你要作為一個使用者去提煉，用三句話以內概括出產品的業務流程。

很多面試者在面試前，其實不太清楚這家公司是做什麼的。甚至在面試的時候，還要不停的去問面試官，你們公司具體是做什麼的？這個職位負責什麼？當然通常面試官會仔細為你說明，但如果你能夠不加思索地用三句話表述清楚，這一定會給你加分。

2. 公司發展階段

你要去面試的這家公司是處於哪個階段？它是初創期、高速成長期，還是逐漸成熟期？你要去推測對方的團隊是什麼狀態。如果是初創期的話，往往需要加班 996，趕上線非常的拼。

如果是一家處於成熟期的公司，那可能需要的是能夠管理團隊，能夠非常清楚業務流程，並且能夠快速地進入到業務流程去擔起某個部分的人，這也是需要你提前了解的。

3. 公司的產品

你去一家互聯網公司面試，一定要了解對方的產品。

你要親自去下載註冊和體驗，而且你體驗的時間一定要超過 15 分鐘，並且這 15 分鐘最好是覆蓋各個功能模塊。如果是有付費的產品，建議你花少量的錢也去體驗一下。

在體驗之後要梳理，產品做得最棒的三個特質是什麼？再總結出三個讓你覺得困惑或者說有待提升的特質是什麼？

這是你體驗完產品之後要去做的事情，也請你把它寫下來，能夠當面去陳述。

4. 公司競品

面試中要能夠說出三到五個，這家公司的競爭對手，或者和這家公司業務上比較接近的公司。

如果你按照我的這個要求，把這 4 個問題準備到位的話，基本在面試的時候，關於這家公司的宏觀面上的信息，你都已經了解到位了，所以你在面試官面前也可以做到侃侃而談，非常的有自信了。

關於崗位職能

1. 分析招聘要求

一定要弄清楚這個設計崗位的工作內容。

如果你沒有弄清楚這個崗位到底是幹嘛的，哪怕看到了 JD 還是覺得很困惑，那你一定要確認一下崗位職責。

接下來這個問題請你一定要思考，如果你成功入職，你會怎麼開展設計工作？這是一個必考題，請你一定要提前準備，理清你的思路。

2. 還有什麼要問我的嗎？

當你跟 HR 的整個面談進行的很順利，基本上要結束的時候，HR 就會問你，你還有什麼想要問的嗎？或還有什麼想要了解的嗎？

首先，你必須要提問。面試往往是互相了解的過程，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試，那麼問什麼呢？

團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不了解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。

除此之外 ，這類問題問得好，會很容易增加印象分。特別當面試官是海歸人士時，直接一點會更好。

對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速地培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。

也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司。是一個由上至下思考，還是一個由下至上思考的領導。如果把握準確更會令面試官覺得你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。

我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？

也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：「我知道公司在XX領域做的很好，又是一線互聯網公司，你也許有很多理由喜歡在這裏工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？」要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

有數據显示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的幾率將會大大降低。

3. 難題通用解決方案

我們在面試前即使進行了充分的準備，但是你沒有辦法準備到每一個問題。如果碰到 HR 給的一些難題時，你可以客觀的跟面試官說，這個問題我一時之間還沒有想到很好的解答方式，但是我的思路是這樣的，我會先這樣思考，再這樣思考。

這個過程雖然你不能直接給出答案，它會呈現你解決問題的思考順序，另外會显示你是一個非常积極去應對問題的態度。

結語

HR 問問題的方式是千變萬化的，但 HR 的面試邏輯都是在考察你這個人的特質，你對於這個崗位的理解和經驗能力以及你的工作態度，還有就是你對我們公司的興趣度，對我們這個行業的了解程度。如果 HR 能夠看到你全方位的呈現，那你會有很大的機率拿到這個崗位。

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