面試考核的標準是什麼？我們要如何規避一些常見問題，讓我們的面試更加分呢。

根據我和幾位大廠HR朋友的招聘經驗，給大家梳理了一些面試相關的要點，幫你從根源解決面試難題。

面試成功的底層邏輯

我們要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什麼條件，從而決定是否錄用應聘的設計師？

其實，公司招聘與求職者應聘，它的本質就是：

「用人需求」與「人才能力」相互匹配！！！

「用人需求」與「人才能力」相互匹配！！！

「用人需求」與「人才能力」相互匹配！！！

這句話是求職面試的唯一核心，重要的事情說三遍。

這決定了我們應該如何寫簡歷、以及面對各種各樣的面試問題，我們該如何正確回答。

不好理解？沒關係，請看如下圖：

通過分析這份字節的招聘JD，梳理出的核心關鍵詞有：產品功能點的數據變化、優化現有產品、判斷視覺的可行性。

其它關鍵詞有：與產品交互協作、研究目標用戶、視覺設計底線、交互動畫能力。

當我們把這些關鍵詞提煉出來后，就會知道這個崗位是一個什麼樣的團隊角色、工作內容方向你是否感興趣、簡歷要着重闡述過往哪方面的項目/能力、面試官大概會關心什麼點？

通過這關鍵的一步，可以幫助我們精準推斷出有價值的信息。

那我們就可以在面試前針對JD描述，梳理過往的工作經歷、項目經歷、設計能力情況，提高和目標職位的匹配度，從而提升拿到Offer的成功率。

這樣還可以避免亂投簡歷，避免簡歷石沉大海的情況。

自我介紹內容模塊

自我介紹分為四部分，分別是：個人基本情況、工作經歷情況、項目經歷情況、未來願景。

1. 個人基本情況

個人基本情況通常包括：姓名、年齡、戶籍、政治面貌、是否已婚、學校、專業。

但這麼多信息我們是不是都要講呢？還記得面試的底層邏輯是什麼嗎？

我們要把重點放在與「公司需求」匹配的信息上，如果完全沒關聯，那就一句話帶過或者不說。

舉幾個例子：

學校：如果你是名牌大學或知名藝術院校，那不管是否專業對口，都可以提下，這也能側面證體現你的學習能力和藝術功底。

專業：如果你的專業嚴重與工作崗位不對口，比如醫護專業轉設計行業，一般情況下可以不說，直接把專業帶過去。

戶籍：面試官對你是否能穩定工作的考量之一，如果你是本地人，或長期計劃在本地發展，那不妨也提下。

是否已婚：用人單位會通過你是否已婚來判斷你未來工作的穩定性，尤其是已婚未育的女性，這也會是面試官考量的一方面。

現在國家發布招聘禁令，不允許詢問女性婚孕情況，所以如果你臨近結婚的年齡，但是你沒有戀愛或結婚，就可以主動向HR說明情況，HR會更喜歡。

2. 工作經歷情況

你目前可能有2份工作經歷，以後也可能有5份工作經歷，那面試的時候要把之前的工作經歷、任職崗位、工作內容、離職原因等都說一遍嗎？

其實底層邏輯是一樣，那就是過往經歷是否與目前應聘崗位相匹配或有關聯。如果相匹配，那當然要說，這是證明你有能力勝任的直接證據。如果毫無關係，那就可以弱化不用說。

舉個例子：

• 2016.01-2016.06，實習期間在廣告公司做平面設計；
• 2016.07-2017.10，互聯網公司擔任平面設計；
• 2017.10-2020.06，重新面試了另一個互聯網公司，崗位是UI設計。

如果你去面試UI設計時，就可以重點介紹最近一家UI設計的工作經歷，由於實習期間的平面設計工作內容與求職目標關聯不強，所以你就可以簡單概述，因為我在招聘的時候沒有興趣去聽，大部分面試官也一樣。

3. 項目經歷情況

工作經歷能了解應聘設計師的大致情況，但要了解是否有「真材實料」，面試官往往會通過你的項目經歷，從項目的細節判斷你是否有正確的設計思維，以及工作能力怎麼樣。

那麼對於我們求職設計師來說，怎麼樣有邏輯、條理的把項目經歷說出來，並且突出你的價值，就顯得非常關鍵了。

這時候你可以用STAR原則，STAR原則是面試官最常使用的工具，多用於收集面試者與工作相關的信息和能力，可以更加精準的預測面試者未來在工作中的表現。

STAR原則其實是：Situation Task Action Result的縮寫。

• S代表背景（Situation）：事情在什麼背景下發生；
• T代表任務（Task）：你是如何明確你的任務的；
• A代錶行動（Action）：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；
• R代表結果（Result）：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼；

通過STAR原則，你能在最短時間內，通過講故事的形式，有邏輯、條理的把事情反映給面試官，讓面試官能更好了解你。

4. 未來願景

通過前面個人情況、工作經歷以及項目經歷，已經把大多情況都說明白了，接下來需要點「內在」的東西，進一步說明自身與崗位相匹配，描繪未來願景，從而更好打動HR。

比如：我一直對XX行業/業務方向非常熱愛，未來也打算一直從事該行業，我認為我的綜合能力和該崗位還是相當匹配的，希望能有機會來到貴公司工作，謝謝。

自我介紹中的非言語分析

自我介紹除言語溝通之外，還要注意非言語的層面，面試官會從設計師的身體語言，來探究面試者真實的內在世界。

1. 眼神

A設計師在談及自己的時候，只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而B設計師卻可以一邊談自己，一邊會用眼神會面試官交流。

A設計師給我的感受是自我意識強，是個以自我為中心的人，或者也可能他初入社會比較害羞，缺少與人直面溝通的經驗；

而B設計師在面試中表現出了明顯的交流意圖，他講話的時候，並不是在自言自語，他會注意對方的反應。

所以你在自我介紹的時候，要面帶笑容，並且要與面試官有眼神的交流，這樣你更能贏得信任。

2. 笑容

通常在黃金招聘期，我們可能連續一兩個月都在搞面試工作，所以會表現得比較嚴肅。

但在這種比較嚴肅的面試情境下，如果你面對一個面無表情的面試官，還能微笑相對，那就能體現你是一個能夠主動調節氣氛的人，即使是面對困境，也會做出自己的努力。另外還能體現你有自己獨立自主的想法和表現，不會被環境左右。

相反，如果一個設計師見到考官面無表情，然後自己表情更嚴肅的人，那給人的感覺會像個依存者，在團隊協作、人際互動方面也可能是一個缺乏主動性的設計師。

3. 聲音

聲音比較簡單，保持聲音大並且沉穩、語速適中就可以，這樣能讓我感受到你的自信。如果你的聲音小得聽不清，那給我的感覺是，你是不是不夠自信。

4. 自信

面試中自信是非常重要的，但大多數設計師面試時往往容易產生緊張情緒，出現忘東忘西，詞不達意的情況，從而導致面試失敗。

面試其實是一個信息交換和表達的過程，還有對你所展示出來的信息匹配程度做驗證，而不是對你能力的評價。

所以我們參加面試一定要克服緊張的情緒，保持「平常心」。不要把成敗看得太重，即使求職不成，你也不是一無所獲，你可以通過分析這次面試表現不太好的方面，總結寶貴的面試經驗，以新的姿態準備後面的面試。

面試常見減分項盤點

1. 背簡歷

面試自我介紹時不能和簡歷上的信息脫節，但並不意味着讓你照搬簡歷。因為簡歷通常會按照時間順序來呈現你的履歷，按時間順序陳述會顯得像流水賬一樣，讓對方感到無趣。

想要吸引對方，需要提煉出來你和這個職位最相關的經歷，突出自己的核心優勢/競爭力！

2. 陳述時間太長

自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等着你呢！我們在面試設計師的時候更喜歡1-2分鐘時間作自我介紹，只需要回答你過往卓越的成就和個人特質就可以。

（我碰到過初級設計師，一上來就開始背誦好準備的稿子，自顧自的介紹了不少於5分鐘）

3. 自爆短處

很多人一上來就本着「謙虛、誠懇」的美德，說自己哪裡哪裡不足，但是會努力的；或者是經驗不足，希望能多多學習之類。

但是，面試官永遠會擇優錄取，對方選擇你加入公司，並不是因為想要幫助你學習設計，而是因為你能給公司帶來價值。

面試加分項建議

1. 認真準備，練習練習再練習

我們大多數人都沒有臨場發揮的能力，那我們就提前準備好稿子，有節奏、有起伏的背誦自我介紹，直到聽起來很自然，就像平時說話一樣，熟能生巧，直到聽起來不像背的。

你還可以和有經驗的朋友做模擬面試，讓朋友像面試官一樣給你反饋。最後提醒大家，自我介紹不能一勞永逸，要針對每次崗位的面試改改改，練練練！

2. 提前了解公司信息

先通過公司官網、公眾號、微博等平台了解公司信息，面試的時候也可以不經意說下：「我看到公司官網/APP/公眾號上提到xxx內容，我想了解下…」，讓面試官知道你是有提前了解公司情況、提前準備過的。

3. 記得帶簡歷、紙和筆

面試的時候帶上簡歷、紙和筆，面試官給你準備是一回事，你自己準備又是一回事。

簡歷記得要彩印出來，當其它設計師都是黑白簡歷時，突然看到你的彩色簡歷，印象會更加深刻，所以別省這點錢。

4. 記得提前到達公司

如果面試官讓你下午3點到公司，你就提前15~20分鐘先抵達公司，來得太早就先別進去，等到2點50分~2點55分再進公司找HR。

這樣提前到既能表現你有重視，也不會打亂HR的時間安排。

5. 減少主觀感感受，多用數據/案例體現

面試或簡歷少用「我覺得、我認為、我感覺」這些主觀詞語，多用數據或案例來佐證，畢竟數據和案例才是客觀反映你能力的直接體現，才能讓面試官預測出你將來入職后的表現。

6. 要有核心亮點

面試本質是把自己推銷出去，最好還能拿個高薪資，所以重點就是你哪裡比其他候選人更適合（不是優秀）這個崗位。你需要想的是，如果讓你對着鏡子面試自己，然後用三句話概括，為什麼要用這個人（靠所謂的面試技巧只能騙外行哦）。

7. 重複、反覆重複

核心的賣點自我介紹最少重複三次，多數人的臨場記憶能力十分有限，說太多廢話反過來讓人印象更模糊。

8. 多聆聽，不要急於打斷

即使有面試官誤解的地方，也不要着急馬上打斷對方講話，即使你非常有道理，但打斷別人說話這個習慣真的很不要讓討喜。

就像談女朋友一樣，別最後贏了道理，把女朋友給丟了。

結語

面試中的情況是千變萬化的，但我們了解面試成功的底層邏輯后，根據自身過往履歷、項目情況，最大化去提高人崗匹配度，同時提前規避一些常見問題點，這樣你就能提高拿到offer的機率。

最後，要跳槽的設計師們一切都順利！如果你在求職過程中還有什麼疑問，歡迎與我溝通。我是紀笙，我們下周見！

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