經過前期的辛苦準備，終於要到了去面試的階段。那麼作為一個設計師，我們要如何應對面試過程，以及如何為面試做最終的準備呢？

前期內容回顧：

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來看看下面的內容吧。

面試的穿着儀錶

先講第一個 「嚴肅」 的問題，關於穿着和儀錶……沒想到吧！

雖然很多人覺得不以為然，但也有一定討論的價值。因為我們和程序員、產品、測試不一樣，設計師主要的工作有一大半是針對美學的創作，如果自身的氣質和普通人對設計師的設想差別太大，那也會直接拉低別人對你的第一印象。

相信大家一定也認為大神就會有大神的「范兒」，一看就知道搞設計的。追求設計和美學的人，是不會忽視自身外在呈現的質感和樣貌的。當然，這句話的意思不是講設計師就和愛美的女生一樣恨不得從腳趾頭到發梢都刻意「武裝」起來，讓別人關注自己，而是當設計師對設計感的苛求無孔不入，自然會產生對自己外形的塑造，屬於自己的氣質。

比如近年來聲名鵲起的蔣家後人——蔣友柏，或者是長期以來設計師分享會 PPT 中永不缺席的陳幼堅。

雖然我們自己不是這種大神，不可能在外在氣質上就傲視群雄，但不代表你就可以完全放棄這方面的準備，甚至讓它變成減分項。

在過往的自己參与的招聘或者面試，以及和 HR、同事的閑聊，對於外形的討論通常只有兩個極端，一個是樣貌穿着出眾的，另一種就是嚴重的吐槽。例如穿衣的品味太糟糕，不修邊幅等等，尤其是對整個觀感像在中關村 996 的中年碼農一樣，頹廢又油膩的是最被嫌棄的（反之碼農面試裡外觀太花哨的都會覺得他很水）。

所以，在儀錶上，做不到本身就已經讓人驚艷不要緊，但一定要檢查自己是不是處於會被人嫌棄的狀態，如果是就一定要做出相應的調整。

我在這方面的建議只有兩個字 —— 幹練。

生理方面，無論男女生，面試的時候毛髮的修剪都盡量簡約一點，不要燙出各種捲髮大波浪，而且要記得刮鬍子、鼻毛、痣毛。然後就是修剪好指甲，刷乾淨牙，洗乾淨臉的基本要求。

重點建議去面試前刷個牙，灌口漱口水，或者買口香糖，不要在臨近面試前吃一些會產生口氣的食物，尤其是牛奶、大蒜、生薑等等。畢竟面試更多在一個封閉的小空間中，口氣的影響效果拔群……

而在穿衣上面，對於互聯網行業和設計師來說，基本可以排除穿正裝的選項，除非你面試的是銀行或者已經明確要求正裝上班的金融企業、國企……正常設計師面試的穿着都是休閑裝為主，而在休閑裝的穿搭配置上，實際並不需要花費很多的精力和財力。優衣庫和 ZARA 是最省成本也省心的選擇。

在官網中會有很多模特已經選配好上身的效果圖，你只需要在官網找到你覺得喜歡合適的搭配，然後照着它的清單買或者去店裡試就行了。

盡量不要用力過猛，在這個過程里太刻意去表現個性，例如暗黑系、LOLI 裝、機車風、嘻哈國潮等，只會讓面試者產生浮夸的印象。要在整個外在的表現里讓別人覺得你像是一個專職於設計的從業者，而不是一個社會閑散人士。

最後，講個槽點，女生通常還好，問題的重災區主要在鋼鐵直男們身上，穿衣外表糟糕的品味和熱衷熬夜玩遊戲（或者加班）蠟黃的臉色，公司是很難放心把設計工作交給他們處理的，一定要好好反省。

面試的問題解析

接着，就進入到正式的面試環節了。不同的公司面試的流程會有比較大的不同的，小公司可能老闆直接面，面過一次就可以決定發 Offer 了，大廠可能一面就好幾輪，曠日持久。

比較一致的是，面試基本會分成兩個方向。一個是看人，一個是看專業。前者通常由 HR 或者項目 Leader 來面，主要是考察面試者的人品性格，是否符合團隊的文化。專業面則由在職設計師或產品來面，考察面試者的專業能力，是否足以勝任未來的工作。

在面試過程中，面試官肯定會問大量的問題，並讓你給出解答，而其中多數都在前面的準備內容中已經提及了。在下面，我還會列舉一些面試過程中特有的問題作為補充，幫助大家準備得更充分一點。

1. HR面試

在 HR 面試中，由 HR 負責和面試者進行溝通。主要關注的問題集中在職業生涯、薪資結構、生活現狀、個人性格等方面，下面是一些問題和建議，Q 是 Question 問題，A 是 Advice 建議。

Q：

你為什麼從上一家公司離職？

A：

這是一個必問問題，很可能因為一些敏感的原因，你不得不提前先準備好話術來解答。講述離職原因建議核心的觀點建立在原本的公司已經沒有你可以上升的空間，所以希望找到更好的平台施展。無論和上一家公司有什麼不愉快，也不要在面試環境中暗損或貶低它，這是一個很掉價的做法。

Q：

業餘愛好有什麼？

A：

提問者在問出這樣的問題其實是希望得到符合設計師身份預期的答案的，如果你什麼愛好也沒有，只有睡覺或者刷國產仙俠劇……如果自己實在想不出來，你確實需要自己短時間內接觸一點有趣的東西，無論是繪畫、書法、攝影或手工之類的。

Q：

對待加班的看法？

A：

馬克思共產主義接班人，拒絕加班，拒絕做被資本剝削的奴隸……那就沒有然後了。加班問題是很難避免的，如果真的想要求職的話，你必須接受加班這個設定。但是，你要盡量表達你加班是為了完成任務，並且會盡量去提升白天工作的效率來減少加班的情況。

Q：

有什麼樣的職業規劃？

A：

職業規劃其實就是問你在未來 3-5 年的發展打算，如果是說純職業發展其實不好回答，尤其是在小公司，比如說三年後當總監？這種話毫無說服力。規劃可以盡量按職業技能的角度切入，例如短期內加強視覺表現能力，UI、運營設計的，然後深耕交互和產品需求，力求在 x 年之後成為一個獨當一面的成熟的設計師。

Q：

對我們公司有什麼了解？

A：

這就是前面說的對公司做的調研上的信息，很多時候 HR 會試探性地做出提問，通常不會指望得到什麼像樣的回答，所以這時候就是你發揮的時候了。對公司的了解主要集中在對其主營的行業、產品的認知上，簡單地提出來，並要在最後加上看好公司的前景，會有意想不到的好處。

Q：

對薪資的要求以及為什麼開這個價格？

A：

HR 的面試是繞不開薪資的，當問你對薪資要求的時候，你就一定需要提及過去的工資水平，再給出新的工資數額。無論是保持一致或者更高，都要用斬釘截鐵的語氣。很多面試者講工資都一副畏畏縮縮的語氣，實在是沒辦法讓人覺得你自己有自信能值這個價格。至於理由，其實我也沒辦法給大家一個標準模板，因為涉及到的問題特別多，需要你們自己在面試前準備一個合理的解釋。

2. 專業面試

專業面試則是考察專業能力，除了作品集以外的討論外，實際上會考驗大家的理論能力，以及對工作處理的經驗。這部分知識無論自己準備也好，還是大量閱讀網上的分享，都是源自你日常的積累。

Q：

喜歡哪些 APP，以及為什麼？

A：

這是個簡單又難回答的問題，很多基礎的 UI 設計師，其實日常根本沒有去體驗和使用大量新應用的習慣，你必須在面試前能找到一些比較小眾，並且在功能、交互、設計上可圈可點的 APP 出來，並能總結它的優點。

Q：

如何看待我們的產品？

A：

這也是一個我們前面提過的問題，是面試前必須要花時間去使用和了解的。其實就是根據我們收集的信息，來講述它的優缺點，包括產品、交互、設計。如果不是很有信心，盡量不要把產品本身的討論上升到戰略決策的高度里。

Q：

如何衡量一套設計的優劣，有哪些要素？

A：

這是一個考驗大家理性看待問題的能力，因為公司最怕設計師只堅持自己的意見，而理由只有自己覺得和自己喜歡這樣的原因。符合面試的回答，好設計的第一要素肯定是先滿足商業需求，然後才是用戶需求，接下來才是體驗、設計合理性等專業問題。大家可以參考用戶體驗五要素的說明來組織語言。

Q：

如果你的領導不滿意你的設計怎麼辦？

A：

這是一個緊接着上一個問題的問題，你做了覺得好但別人覺得不好，這時候你要怎麼解決？這時候一定不要認為自己作為專業人士一定是對的，可以強行去說服別人。而是要姿態放低，如果無法通過專業理由和理論去說服，那麼就會參考別人的意見，合理的去修改自己的設計稿。

Q：

你的設計流程是什麼樣的？

A：

無論問的是日常普通設計還是項目的設計流程，這都是方法論的一部分，你可以以前自己沒有嘗試過，但必須提前在網上有相應的了解，能記下一些看起來專業、合理、實用的流程方法。

Q：

你如何建立項目設計規範的？

A：

這也是一個如果自己沒有經驗，只能通過網上的分享來補充的知識點。這裏我就不展開一長串的說明了，可以做出一篇新的系列文章出來。可以多去關注藍湖、Zeplin 中對於設計規範建立的工具和官方說明文檔。

Q：

你是如何和程序員協作的？

A：

這是一個比較沉重的話題，涉及到和開發工作的實際應對方法，很難通過一些零碎的知識點來回答，需要通過真實經驗來給出結論。盡量更多地了解標註、切圖、適配、設計還原度等關鍵知識點。

主動進行的提問

好了，被一通問題爆錘后的短暫安靜以後，可能面試官內心已經默默點上了事後煙，把主動權交給你讓你主動對他做出一些提問，互換下角色。這時候，就要抓住機會，能問出關鍵問題，也是專業性的表現之一。

下面列舉一些我整理的問題，大家可以酌情提出並和對方討論：

• 工作主要負責的內容有哪些，需要配合誰來完成
• 貴公司下一階段的發展目標和產品更新的方向
• 未來自己有哪些提升的空間，可以朝什麼方向進步或深入學習
• 試用和轉正的方式是什麼樣子的，並且希望什麼時候入職
• 公司的基本福利待遇，是否包含五險一金，以及納稅方式
• 工作節假日的標準，每天工作上班和下班的時間
• 公司配置的設備和系統，是否是需要自己帶電腦的
• 對方對自己有什麼直觀的看法，是否有改進的建議

要是還有一些特殊的問題，你們也可以在這個過程中提出來。不過值得注意的一點，面試過程中要是完全沒有預留出給你提問的機會，在草草問出一些問題以後就讓你回家等消息的，那多半面試已經涼了，就沒有以後了……

如果提出的問題得到對方詳細的說明，那麼證明你還有一定的機會，在這個過程里，還要再做一件事，就是想辦法主動獲取負責專業面試者的微信或 QQ 等聯繫方式，這在後面的章節里會提到，有重要的作用。

最後，今天很多公司的面試都不會缺少測試題的布置，如果是現場布置的，一定要先看一遍測試題的內容，然後把一些不能理解的細節問清楚，尤其是設計內容的功能、範疇、風格、形式等等。盡量確保你在離開面試公司前，已經搞明白測試題該做什麼了，而不是一頭霧水。

結尾

面試是一個比較磨人的過程，是我們職業路上必經的磨難，真正的面試達人，是經過九九八十一年才取得了真經的……

所以大家一定要勇敢面對每一次的面試，做足充分的準備和思考，這樣才能隨着面試次數的增加而增加面試能力，獲得更好的 Offer。

感謝大家的收看，後面會再聊一聊在面試完以後我們應該做些什麼事情。

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