用戶界面設計師如何在應用程序設計上創新呢？本文基於職位工作內容，從三個方面入手闡述創新思維。

框架層打破原有的組件結構

我們規範輸出太多的按鈕，標籤欄，翻頁，卡片等組件設計，在界面中習慣性把組件做理所當然的設計，而創新則需要打破組件原子分子結構，但是打破不等於忽略一致性以及design systems，下面具體說說卡片/圖標組件設計的創新。

1. 關於卡片組件創新

縱觀界面中使用面積較大的區域，這幾年經歷無數演練，大間距分割是目前相對常見的模式，我們也見慣了各種大間距分割卡片式的微創新，例如，圖片疊加等比例的色塊。在面對業務量大的產品設計時，我們有序循環的使用卡片，依附業務突出內容做微創新以及嘗試。

• 重新定義你的卡片比例，我們習慣了 4:3/16:9/1:1，如果形成 1:3/3:1 做有序循環呢？
• 形的改變，方塊中的直角圓角是卡片的標識，那麼能否變成圓角偏圓形呢？
• 特殊處理，陰影，疊加，透明度，轉角等技法。
• 探尋不同的模塊分割方式，關注當下流行，而非一味跟隨。
• 嘗試任何之前否認的形式，試錯即是新的開始。

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2. 關於圖標創新

圖標是一種全球通用的象形表意符號文字，整套圖標集合就是一門語言。圖標分為功能性圖標（象形符號/表意符號/文字符號/組合符號），標誌性圖標。圖標風格大致分為線性圖標，面型圖標（線+線，面+面，線+面），線性分線條粗細（2px、3px、4px），面型圖標分為正負型。設計手法上更是多樣（層疊/拼接/中宮/斷點/色彩/漸變/透明度/轉角度/高光/投影/流線/筆觸/透視/連筆/特徵元素）。

而創意則需要在繪製前首先形成設計思路：調查——探索——發現，尋找關鍵詞，組成情緒板從而設計，設計時遵守圖標原則，利用多種設計手法以達到識別性。

有效圖標設計的7個原則

• 全面處理圖標設計
• 考慮受眾
• 圖標使用尺寸的設計
• 保持圖標簡單和標誌性
• 投射一致的照明，反射和陰影
• 利用有限的視角
• 創建一致的圖標集樣式

圖標設計中的10個錯誤

• 一個圖標中的元素太多
• 不必要的元素
• 一組圖標缺乏風格統一性
• 小圖標中不必要的透視和陰影
• 過於原始的隱喻
• 沒有考慮民族或社會特徵
• 圖標中的實際界面元素的圖像
• 圖標內的文字
• 像素框架之外
• 圖標之間的區分不足

[link https://www.uisdc.com/zt/icon-drawing-guide]

視覺層創立新的視覺設計語言

如何打破應用程序的趨同性，樹立可識別性，首先是視覺思維的創新，在表現層中創立新的設計語言。構成視覺的元素：顏色（色相 色度 亮度），字體，元素，符號，圖片。就工作而言我們習慣性的通過各大流行趨勢做視覺設計。理論依據背書擔當格式塔理論，一直是我們對視覺系統的理解的主導力量之一，視覺系統是人類視覺所涉及的感知過程的總和。

當我們設計高效和令人愉悅的產品和網站時，簡單地描述了心靈如何解釋和組織視覺信息，以幫助我們理解世界及個人相關部分。形式的清晰度越強，設計越有效。

格式塔理論

• 簡單性原則
• 圖形與背景關係原則
• 接近性或鄰近原則
• 相似原則
• 共方向原則
• 對稱性原則
• 連續性原則
• 封閉的原則
• 共同區域原則
• 元素連通性

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有了理論依據在界面中的應用為你的界面設計創立一個視覺符號，將視覺元素貫穿於整個產品的界面中，增強符號給予用戶的感官，以此為基準，突破視覺趨同。如何獲取視覺符號元素，通過利益相關者的問卷聚類得出具體的品牌人格，給予產品品牌人格，尋找差異點，根據差異點腦暴品牌格言輸出視覺標識。

榮格十二品牌人格原型是基於心理學家卡爾榮格，曾經在他的人類心理學理論中用到過「原型」的概念。他相信「原型」以神話角色的形式，在全世界的人類的集體潛意識中存在着。原型體現了我們進化過程中一些基本的人類形象，很自然地原型能夠喚起人類深層次的感情。

儘管事實上有許多不同的原型，但榮格定義了能夠代表人類基礎慾望的 12 個主要的類型。每種類型都有自己的一組價值觀，意義論和性格特點。同時，這 12 個類型又被以 4 個為一組分為三大類，分別是「自尊」，「靈性」和「自我」。

花更多的時間激發靈感

「一萬小時定律」是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。

人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。如下幾個小方法可一試。

「5分鐘瘋狂想法」

張開想象的翅膀，不論落地實現與否，盡情想象，每天花 5 分鐘設計一個組件/元素，越飛揚越天馬行空越有趣，忘掉所有的流程、方法論、經驗、商業設計價值，忘掉你是誰。

積累發掘更多的設計方法論

設計方法論能夠讓我們形成完整的設計思路以及推導依據，它支撐我們的設計。在日常的設計工作中，關注前瞻性的設計思維，熟知設計思維並實施到項目中形成設計工具箱。

培養特有的自我感知力

設計無論是感性的還是理性的，所謂的感覺與天賦是一定自我潛力的挖掘，尋找自我對於專業領域的感覺，除去設計，我們總是有許多自己為之熱愛的事：爵士，徒步，游泳，旅行，在你的熱愛中發現美，發現設計，願以時間為基石。

創新的工作方法

如果工作流程習慣了從產品到交互到視覺，那麼工作協同可以嘗試新的方式，如搭建 design systems，協同方式的改變也會引發設計思考方式的轉變，設計效率的提升也意味着我們有更多時間關注設計本身。

設計的路上，永遠不能停止探索，創造價值迎接明天。

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