過去的一個月，2020年阿里實習生春招正在火熱進行中，上周我們也徵集了一波同學們關於作品集的問題，收到了同學們強烈的響應

於是在淘寶設計第一期對外的圓桌討論會中，我們請到了4位淘寶資深「體驗設計」招聘面試官，以及18年校招加入的體驗設計師，跟大家說說過來人的心裡話。說那些學校老師沒教過；畢業的師兄師姐沒傳達的；你在象牙塔中不曾設想過；一些如何自信走出校園，開啟設計工作生涯的誠懇建議…

雖然說找工作是看緣分，但還是要替我們操碎了心的招聘面試官們吼一句：同學，你準備好了，就來試試阿里巴巴

圓桌討論內容概要

• 招聘官眼中「平平無奇」的作品集
• 校招生的什麼能力和品質會吸引我們
• 如何走出校園，踏上工作之旅

內容分上下期，本期我們主要討論： 招聘官眼中「平平無奇」的作品集

收到一份新作品集，大概審多久？

YUNGU：

一般快速看1-2分鐘，心裏就有譜了。能判斷同學是有潛力的，後面可以面試的；還是說不用再花時間了。我們可能會一次收到很多份，不能確定一個同學的水平的時候，也會跟其他面試官傳閱評估一下，避免自己的偏差或者喜好。

同學問：

簡歷和作品集放在一起好，還是兩個文件好？會不會因為我的學校不夠好經驗不夠多，招聘官可能就不看我作品集了？

YUNGU：

我看到過的比較好的作品集裏面，簡歷放在開頭，並且有聯繫方式或者微信號。一些獎項，學校，主要經歷，都會摘出來，不會把簡歷作品集刻意分開。這樣我們即便是看作品集，我們也能夠一目瞭然，知道這是一個怎樣的學生。如果提交的是一個網站的話，一定要有個人介紹和聯繫方式。

SHIMI：

簡歷為何要和作品集分開？那是因為簡歷是一個對自我背景概括更精簡的版本，是便於交流傳播的。比方作品集很大還沒下完，簡歷就可以先看一下。

CHASHAN：

簡歷就一張紙，因為篇幅有限。不太專業的同學，會表達自己的很多興趣愛好，或者強調自己會的軟件工具等等。

但是特別專業的那種，就會把自己的一些實習經驗，特別的想法，或者做過的課題，表達的特別清晰。

HOST/BAIYU：

簡歷裏面項目的細節寫的很好。

CHASHAN：

對，譬如研究過哪些小課題，這些課題和你這個公司想要看到的東西是否能match在一起的。沒有過多冗餘的瑣碎的信息，譬如一大堆個人愛好。

HOST/BAIYU：

別管自己做過的項目影響力有多大，簡歷里最好能清晰羅列過往項目經驗和細節。

作品集普遍格式、排版問題？

YUNGU：

我基本是電腦看作品集，PDF，網頁，視頻剪輯都OK。只要是方便閱讀的，能清晰看到信息都可以。

需要注意的問題主要是：文件太大的，打開太慢的，字體太小的，一會兒橫排一會兒豎排的，不方便閱讀這些…

HOST/BAIYU：

同學們可以在提交或者發給面試官之前，先發給朋友們看看，看看其他人是怎麼讀你的作品集的，再來判斷下自己的作品集有沒有中槍。

CHASHAN：

優秀同學的作品集有一個共同點：不管是什麼形式，都配有PDF，好處是什麼呢？方便我們在團隊內部多人審核的時候，傳來傳去比較方便；並且手機上瀏覽很方便。如果是網站的話，海外的同學有的網站需要外網才能看，這也挺麻煩的。

SHIMI：

我作為面試官，還是很注意以同理心的角度去理解同學，看他怎麼成長和做設計的。

希望同學們作為設計師，也要有同理心，來想別人是怎麼看你作品集的，這樣很多錯誤就不會出現。

比如有的簡歷就是一個JPG圖片，裏面所有的東西都不能點和複製，都是很基礎的問題。

MINGSA：

我補充一點，說個很小的細節，曾經打動過我。比如，你在作品集里留了聯繫方式，一般是放個電話號碼或者微信號。但是，如果你把微信的二維碼放出來，我覺得你可能是從我的角度考慮問題，這樣大家互相交流也方便。

HOST/BAIYU:

真的是體驗無處不在。

作品集放多少內容？

YUNGU：我個人而言不會嫌多的，如果真的有充實的內容，放了50+頁，我也會認真看完。

只要內容章節性特彆強，或者歸類特別好，我其實非常願意看到詳實的內容。但如果說你只有十幾頁的作品集，我反而第一印象是想同學是不是沒有料，只有這些東西。對我而言，作品內容多一點沒有關係。

SHIMI：

我覺得所謂「重點內容」來自於同學對自身優勢的判斷，可以把自己值得展現給別人的東西都呈現出來，尤其很多同學有豐富的面向和特質，盡可能去呈現出來。如果盲目猜測評估人想看的「重點」，自己展示的不充分就很可惜。

同學問：

我的作品集里應該只放跟申請的工作崗位相關的內容么？還是各種其他的藝術設計項目都可以？

SHIMI：

我經常和同學聊的是，對校招生，我們核心關注的是同學的「設計素質」和「綜合能力」。崗位相關的能力我們會核心關注，但每個同學在設計上也都有自己寶貴的經歷和特質，如果不體現出來也很可惜。

另外今天淘寶設計部的團隊規模使我們有豐富的崗位和場景，同學從外部也不一定清楚哪些是「工作相關」哪些是「工作無關」的，我們會通過作品去看背後的設計表達、問題解決、流程合作等能力，同學盡情展示自己就好。

作品集可以套模版么？

MINGSA：

很多人在問套模板的事情，其實模板只是說可以幫大家節省時間。但我們要知道，模板背後，你的設計思考是什麼？ 模版只是讓你暫時看起來很好看，但是如果這個項目你沒有真的去思考，那這個模板，其實意義也是不大的。

HOST/BAIYU：

我印象特別深刻，不少設計論壇和作品展示的網站上，挺多都是用一堆斜着的屏幕去展示界面，看也看不清，不知道在展示什麼。

MINGSA：

是的，你說的那些模板都是偏視覺展示形式的，可能沒有什麼設計思考在這裏面。所以說同學們要把這個模板拆解一下。比如說純視覺表達的部分，可以學習好的模版參考下。但關於設計思路，還是得按照自己的思路去做。

YUNGU：

這個模板的問題，其實跟學術彙報的「PPT的模版」一樣。你會發現真正好的彙報很難用模板來套的，非常困難。

前面講的還是比較到位的，模板提供一個社會的基礎標準。這個模版標準大概就是：最低保障線。拿最低保障線去PK一個比較TOP的職位，顯然是不夠的。那麼這個模板上，你可以自己做一些調整，自己看到這個模板不足，或者看到自己的不足。模板本身我們從不排斥。但同學所有的內容都是模板呈現出來的，都是以最高效率和最不精打細磨的方式來，我們也不太會接納。

招聘官看得懂外文的作品集么？

HOST/BAIYU：

比如有海外背景的同學，整個項目都是英文的這種場景，招聘官們閱讀會有什麼問題么？

YUNGU：

兩個方面看外文的作品集都不是一個特別大的問題。一方面本身是我們也具備一定的英文閱讀能力。

另一方面，就是你設計的表述，如果只依賴於語言的話，那就說明你的設計感染力太弱了。

本身你整個作品裏面的過程、亮點的圖文闡述，做的好的話，我們也不用完全藉助語言去理解。哪怕你用德文，我們大體也能看得出你在描述一個什麼東西。我覺得這個不用太擔心。

兩個同學的作品內容撞車？

YUNGU：

我們現在統一來收簡歷，會碰到一個情況：幾個同學來自一所大學，他們在學校可能幾個人一組做項目，所以作品集里都出現同一個作品。

這個時候如果兩個人都在候選名單當中，就會出現每個人都說作品是自己做的。那這個時候大家一定是務必要真實地反映你在設計作業中的思考和最後的呈現。不會因為說這個作品是他做的，還是你做的，我們就錄用誰這種事。

我們比較關注的是：你以一個合作的姿態做這個作品，大概能做到什麼樣的程度。你的思考路徑是怎麼樣的。你也許只是參与，放到作品集里，但不放在最重要的位置上，這也完全不會影響到你。但如果說中間的環節是有出入的話，甚至我們面試官像偵探一樣，判斷出同學有一些誇大其詞的部分，那是非常非常不利的。

CHASHAN：

是的。同樣一個作品，真正優秀學生，他會首先告訴你這是個團隊合作的項目，我在裡邊做的是哪幾個點。他會非常坦然，而且能把自己差異化的能力會表達出來。但是不太行的同學往往是希望藉助團隊的東西，來「擴大」自己的設計能力，這就需要面試官在面試過程中敏銳的get到這些點。

HOST/BAIYU：

同學們注意，如果有團隊作品，請在作品集上標註清楚會比較好。

招聘官還會關注別的點么？

YUNGU：

還有一點很重要，我們要看你的「上限」，也要看你的「下限」。比如說你只展出最好的作品，就一個，我們並不知道你平時真實的情況下，在狀態不是太好，沒有最好的夥伴，最好的課題，最好的導師教你的時候，你自己做一個項目大概是什麼水準？

也就是你設計能力的「穩定性」怎麼樣。

我會看你早期的作品，也會看你巔峰的作品。如果說早年的作品沒有達到我們的預期，但是整個進步的過程，思考的過程特別好的話，那就另當別論，我們會客觀的處理。但如果是同期的作品，比如都是研究生一年級的兩個課題，但作品穩定性有很大的差異的話，我也會抱有一定的疑惑：什麼導致同學的手感會差，穩定性會差？

CHASHAN：

關於重點關注的對象，我補充兩個維度：一個是相關經驗。他有沒有相關公司的實習經驗。如果有具體的互聯網公司實習經驗，可以判斷他是有一定落地經驗，或對商業理解會更深一些，這些同學我會重點關注。

一個是相關專業領域。同樣是工業設計背景，有的人的作品只是傳統的工業產品造型的設計，缺乏互聯網產品的理解；有的人對於交互設計實戰層面有着豐富的案例，並對體驗設計方向非常明確的， 我也會重點關注。

有同學以前投過阿里巴巴，但當年沒過..後面再投還有機會么？

YUNGU：

當然。有些同學在大三的時候曾經投過，可能當時被拒絕掉，這是非常正常的情況。

因為就像我們現在收到的很多大三同學的作品集還不成熟，但我們會看同學的成長性。

我們系統里可以看到以前的作品和評價，來對比現在他的作品，如果有一個比較大的飛躍和提升的話，我們會認為同學的可塑性也是不錯的。

這是一個動態的過程，並不會說曾經在阿里的系統里有面試失敗的經歷，就一定會判斷說這個人好或者不好，這個非常重要。

曾經碰壁的同學，如果有信心，不妨再投一次試試看。

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